L’Université du Connecticut publie cette semaine deux rapports qui détaillent sa réponse aux rapports d’activité criminelle, de violence sexuelle et d’autres problèmes qu’elle surveille pour assurer la sécurité de ses communautés de campus.

Le premier, le Rapport annuel de Clery sur la sécurité et la sécurité incendie, est exigée chaque année de toutes les universités américaines qui reçoivent des fonds d’aide financière fédérale. Il comprend des données sur certains crimes identifiés par la loi Clery, notamment les violations de la loi sur la violence contre les femmes; les arrestations et les renvois disciplinaires pour infractions liées aux drogues et à l’alcool; et les crimes haineux signalés au cours de l’année civile précédente sur des biens que l’université possède ou contrôle et sur des biens publics à l’intérieur ou immédiatement à côté du campus.

En outre, le rapport comprend un aperçu complet des politiques de sécurité et des programmes de prévention disponibles pour la communauté du campus. Il est compilé par la Division UConn de la sécurité publique.

Le deuxième rapport, compilé par UConn Bureau de l’équité institutionnelle (OIE), est un État mandaté aperçu annuel cela oblige tous les collèges et universités du Connecticut à décrire leurs politiques et leurs données sur les agressions sexuelles, le harcèlement criminel et la violence entre partenaires intimes. Il capture une gamme de données plus large dans ces trois catégories que le rapport Clery, car les données collectées ne se limitent pas aux incidents signalés comme survenus sur la propriété UConn et incluent les incidents signalés même en l’absence de connexion UConn.

Certaines catégories répertoriées dans les rapports de Clery et de l’OIE semblent recueillir des données sur les mêmes types de crimes et d’incidents, y compris certaines concernant les agressions sexuelles et les crimes connexes. Cependant, les chiffres différeront entre les deux rapports en raison des différences dans la façon dont les incidents sont définis et les emplacements pour lesquels les incidents doivent être capturés.

Rapport annuel de sécurité et de sécurité incendie Clery 2019

UConn publie le rapport pour l’année civile 2019 sur son site Web et en distribuant le lien par voie électronique dans le cadre de sa conformité avec la législation fédérale et étatique, et dans l’intérêt d’informer tous les étudiants inscrits, les professeurs et le personnel sur ce sujet important.

Les données comprennent des rapports de victimes de crimes directement à la police d’UConn, ainsi que des informations qui sont portées à l’attention des responsables du campus au-delà des forces de l’ordre.

Ces fonctionnaires, connus sous le nom de « autorités de sécurité du campus, »Comprennent actuellement près de 1 200 personnes qui interagissent régulièrement avec les étudiants dans leurs rôles d’assistants résidents, d’entraîneurs, de conseillers pédagogiques et d’autres autorités sur le campus.

L’université a considérablement accru la formation de ces fonctionnaires afin qu’ils comprennent mieux ce qu’ils sont légalement tenus de déclarer et la manière appropriée de le signaler. Dans le cas des crimes de violence sexuelle, les chiffres de Clery d’UConn reflètent une grande quantité de contributions des autorités de sécurité du campus, ainsi que des services de sensibilisation importants à l’échelle de l’université pour encourager le signalement de ce crime traditionnellement sous-signalé.

Sur les neuf agressions sexuelles signalées à Storrs en 2019 – contre 23 un an plus tôt – la police a reçu six signalements directement de particuliers. Le reste a été rapporté par les autorités de sécurité du campus, y compris la vie résidentielle et les affaires étudiantes, à inclure dans le rapport Clery.

UConn a une vue d’ensemble de ce qui est inclus dans les données en comptant tous les rapports d’agression sexuelle reçus au cours d’une année donnée, quel que soit le niveau de détail connu de l’université; quel que soit le moment où l’agression aurait eu lieu; et même lorsque le rapport provient d’un tiers en l’absence d’un plaignant.

C’est un élément important de l’engagement d’UConn à créer et à maintenir un campus exempt de toute forme de harcèlement sexuel, de violence sexuelle, de violence relationnelle et de harcèlement.

En 2012, le conseil d’administration d’UConn a adopté une politique universitaire qui obligeait presque tous les employés d’UConn à «signaler» les agressions sexuelles. Cette politique a également augmenté le nombre de rapports à UConn, qui se reflètent dans les chiffres de Clery et peuvent rendre les comparaisons difficiles avec d’autres universités dont les politiques ne sont pas aussi solides.

Le Bureau de l’équité institutionnelle a également augmenté les informations disponibles en ligne pour aider les victimes d’agression sexuelle à recevoir un soutien et rapports de fichiers, y compris à travers son site Internet sur la violence sexuelle, la violence relationnelle et la sensibilisation au harcèlement.

Le nouveau rapport Clery d’UConn saisit également des données sur les rapports de violence domestique, qui sont définis différemment dans le Connecticut et dans de nombreux autres États. Le chiffre de 2019, 14 événements signalés, est en baisse par rapport à 21 en 2018.

Avant le 30 juin 2019, les lois sur la violence domestique du Connecticut protégeaient toutes les personnes qui vivaient ensemble, y compris les colocataires d’université dans des relations non amoureuses, mais la loi a été modifiée à partir du 1er juillet 2019 pour inclure deux exemptions.

La première exception a précisé que les colocataires platoniques ne sont pas soumis à une arrestation obligatoire lorsqu’ils fréquentent des études supérieures et vivent sur le campus ou dans des logements hors campus qui sont détenus, gérés ou exploités par l’établissement.

La deuxième exception s’étend aux colocataires platoniques de n’importe où qui effectuent des paiements en vertu d’un contrat de location écrit ou oral, les excluant également de l’arrestation obligatoire. L’exception secondaire s’appliquerait aux sororités ou aux fraternités qui sont détenues et gérées par des organisations individuelles.

Cependant, les colocataires qui sont dans une relation amoureuse, mariés, anciennement mariés, liés par le sang ou par mariage, ou qui ont un enfant en commun sont toujours soumis aux lois d’arrestation obligatoire en matière de violence familiale.

En examinant les données de Clery, il est également essentiel de comprendre que la manière dont la violence domestique est définie et l’application des lois applicables varient d’un État à l’autre, ce qui rend invalides les comparaisons avec les institutions d’autres États.

Par exemple, le processus de signalement de la violence domestique d’UConn saisit les chiffres relatifs au nombre de victimes et non au nombre d’incidents. Par conséquent, si deux personnes impliquées dans un incident le déclarent toutes les deux séparément, le même incident apparaît deux fois dans les données comme deux infractions distinctes si les deux personnes sont victimes d’un crime. Un événement global peut générer deux statistiques ou plus.

Certains rapports viennent également après que des spectateurs et d’autres personnes aient contacté la police, affirmant qu’ils étaient préoccupés par les altercations familiales dont ils pensaient avoir été témoins, entendus ou autrement appris en tant qu’amis ou voisins d’autres étudiants.

Les responsables de l’université disent que cela indique une prise de conscience croissante peut-être provoquée par les programmes d’intervention des spectateurs d’UConn, qui contribuent à accroître la sensibilisation à la violence sexuelle sur le campus et permettent aux étudiants d’être des spectateurs efficaces et proactifs.

Un tel programme, Protégez notre pack, est présenté à tous les étudiants entrants de première année et de transfert – en plus des assistants résidents – des campus Storrs et régionaux pendant l’orientation d’automne et le Semaine d’accueil, alors que les étudiants s’installent pour la nouvelle année universitaire.

En outre, UConn Police propose également de nombreuses initiatives aborder des conversations difficiles sur le harcèlement criminel, la violence entre partenaires intimes, le consentement et des communications efficaces le les programmes sont offerts tout au long de l’année aux étudiants de tous niveaux.

Les données de Clery indiquent également que la police a procédé à 46 arrestations à Storrs l’année dernière pour des infractions liées à la toxicomanie; quatre arrestations pour violations de la loi sur l’alcool; et a reçu cinq rapports d’incidents de harcèlement criminel conformes aux directives de Clery à signaler.

Rapport UConn 2019 conformément à l’article 10a-55m du statut de l’État

En plus du rapport annuel de Clery mandaté par le gouvernement fédéral, UConn soumet également à l’Assemblée générale du Connecticut un rapport annuel spécifiquement sur les politiques et les données relatives à la violence sexuelle.

Les chiffres de ce rapport dépassent ceux des données de Clery car il saisit tous les incidents divulgués à UConn, quel que soit leur emplacement sur ou hors campus ou l’année au cours de laquelle ils sont signalés comme étant survenus.

Le rapport indique qu’UConn a reçu 138 signalements en 2019 d’agression sexuelle, dont 73 auraient eu lieu au cours de l’année civile. La définition de l’agression sexuelle de l’Université est large et peut inclure des incidents tels que des attouchements non désirés (contact sexuel) ainsi que des infractions plus physiquement envahissantes classées dans le droit pénal.

Les chiffres de divulgation d’agression sexuelle peuvent également inclure des rapports d’incidents d’il y a de nombreuses années, y compris des mauvais traitements infligés à l’enfance – tout cela aide l’université à fournir des services appropriés, compatissants et tenant compte des traumatismes.

Parmi les 138 rapports d’agression sexuelle, 34 des répondants ont été identifiés comme étant liés à UConn; cinq des rapports sont arrivés de manière anonyme ou confidentielle; et dans 13 de ces cas, la victime signalée a choisi de participer à une enquête universitaire.

Vingt incidents de harcèlement criminel ont été signalés, dont 19 survenus en 2019. Dans 12 des cas de harcèlement criminel, le répondant a été identifié comme étant lié à UConn; et dans deux de ces cas, la victime signalée a choisi de participer à une enquête universitaire.

Au total, 67 cas de violence entre partenaires intimes ont été signalés, dont 45 se seraient produits en 2019. Dans 24 des cas de violence entre partenaires intimes, le répondant a été identifié comme étant lié à UConn; et dans quatre de ces cas, la victime signalée a choisi de participer à une enquête universitaire.

En général, l’Université prend des mesures pour suivre les souhaits de la victime dans la mesure du possible et ne pas enquêter à moins que cette personne ne veuille que l’Université le fasse. L’Université n’ouvrira une enquête que dans des circonstances limitées contre la volonté de la victime.

Les facteurs pris en compte dans cette détermination comprennent l’âge de la victime, s’il existe des preuves d’un modèle d’inconduite, la gravité de l’inconduite et s’il existe un risque pour la sécurité de la victime ou de la communauté du campus.

Dans les cas où une enquête n’a pas lieu, l’Université peut toujours prendre des mesures réactives ou préventives, telles que des réunions avec le défendeur présumé et / ou un travail de formation et de prévention supplémentaire avec les communautés touchées; ces mesures réactives peuvent également être prises dans les cas où des violations de la politique n’ont pas été constatées.

En plus de fournir des données, le rapport de l’OIE décrit plus de 500 campagnes annuelles de sensibilisation et de prévention au cours de l’année 2019. Elles incluent la formation à l’intervention des témoins «Protect Our Pack» fournie lors de l’orientation; UConn Programme de prévention de la violence faite aux femmes (VAWPP) cours; la large formation dispensée aux salariés; et plein d’autres.

UConn a également continué à utiliser le programme de prévention de la violence interpersonnelle en ligne pour les juniors et les seniors en croissance, Not Anymore, au cours de l’année universitaire 2018-2019. Le programme en ligne basé sur des vidéos comprend des informations sur le consentement, l’intervention des témoins, les agressions sexuelles, la violence entre partenaires intimes et le harcèlement.

UConn a également mis à jour son Politique contre la discrimination, le harcèlement et la violence interpersonnelle connexe en août 2020 à la suite de la nouvelle réglementation fédérale Titre IX.

Les mises à jour de la politique ont ajouté une définition de la conduite interdite appelée «harcèlement sexuel au titre IX» et une nouvelle catégorie d’employés des centres culturels et du bureau du médiateur qui sont généralement dispensés de signaler une conduite interdite à l’OIE appelée «employés exemptés». Cette exemption donne aux étudiants et aux employés touchés par une inconduite sexuelle plus d’options pour demander de l’aide et de l’aide sans entraîner l’obligation pour le personnel de ces zones désignées de se présenter à l’OIE, sauf si l’étudiant ou l’employé concerné lui en fait la demande.

ifeddal

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