SUR LA PHOTO: Rangée du haut, à partir de la gauche: Rose Banuelos, Kristen Decas, Kate English, Monique Gonzalez. Rangée du bas, à partir de la gauche: Regina Hatcher-Crawford, Zuleima Jimenez, Ruth Luevanos, Hannah Yale.

par Nancy D. Lackey Shaffer

nshaffer@timespublications.com

Rivières Kimberly

kimberly@vcreporter.com

Le droit de vote des citoyens des États-Unis ne sera ni refusé ni abrégé par les États-Unis ou par aucun État en raison du sexe.
Le Congrès aura le pouvoir de faire appliquer cet article par une législation appropriée.
– texte du 19e amendement à la Constitution américaine

Lorsque le 19e amendement à la Constitution des États-Unis a été certifié pour adoption le 26 août 1920, il a accordé le droit de vote à quelque 26 millions de femmes à travers le pays. Ce fut un long chemin vers la ratification, exigeant plus de quatre décennies d’activisme infatigable de la part des suffragettes depuis son introduction initiale au Congrès en 1878. Et il présentait des limites majeures, telles que le fait de ne pas aborder la question de la citoyenneté ou le droit de vote des personnes de couleur, ou permettre aux femmes de faire partie de jurys. Malgré ses défauts, cependant, l’importance et la valeur du 19e amendement ne peuvent être surestimées.

Et tout comme il a donné à de nombreuses femmes américaines la possibilité de faire entendre leur voix aux urnes, le Ventura County Reporter célèbre le 100e anniversaire de l’amendement en donnant aux femmes locales un espace d’expression dans ces pages. Nous avons demandé à plusieurs femmes – d’âges, de cultures et de sphères d’influence différents – de partager avec leurs propres mots quelque chose sur leur vie d’aujourd’hui, les problèmes qui les préoccupent, leurs espoirs et leurs aspirations pour l’avenir. Chez VCReporter, nous avons trouvé beaucoup de choses sur lesquelles réfléchir et s’inspirer de leurs histoires, et espérons que nos lecteurs le feront aussi. (Remarque: les entretiens ont été modifiés pour plus d’espace et de clarté.)

Rose Banuelos
Coordonnatrice des services aux résidents, Oxnard Housing Authority

Rose Banuelos, coordonnatrice des services aux résidents, Oxnard Housing Authority Photo soumise

En tant que coordonnatrice des services aux résidents pour l’Office du logement d’Oxnard, Rose Banuelos a passé une grande partie de sa carrière – 26 ans pour être exact, depuis qu’elle a obtenu son diplôme d’un collège communautaire – à soutenir et à défendre les membres des communautés à faible revenu, en particulier dans le quartier de La Colonia. Des travailleurs agricoles aux victimes de violence domestique en passant par les enfants du système de placement familial, elle est la personne de référence pour les personnes vivant dans des logements sociaux qui ont besoin d’aide. . . de presque tous les types. Elle ne se consacre pas seulement à faire en sorte que ses résidents bénéficient d’un logement sûr, attrayant et bien entretenu (mission de la Housing Authority); elle est convaincue qu’ils reçoivent les services et le soutien dont ils ont besoin pour vivre mieux.

Quels obstacles ou barrières particuliers avez-vous dû affronter dans votre carrière?

Être une Latina, une femme et une avocate de nos familles qui résident dans des communautés à faible revenu dans des positions dominées par les hommes. Depuis mon entrée dans ma carrière, tous mes superviseurs jusqu’à récemment étaient des hommes.

Qu’est-ce que la plupart des gens ne savent pas sur le travail que vous faites?

Mon travail a toujours consisté à aider nos communautés à faible revenu à s’autonomiser et à s’exprimer pour faire de leurs communautés un endroit plus sûr et meilleur pour leurs enfants et leurs familles. J’ai été la voix de ceux qui ne sont pas entendus. Le travailleur agricole qui a besoin d’aide pour la paperasse et qui ne comprend pas ou ne parle pas la langue. La mère qui est dans une relation de violence domestique sans issue. La famille dont l’enfant a été assassiné. La mère qui a perdu ses enfants à cause de la toxicomanie, etc. Les adolescents qui n’ont personne à écouter ou les enfants qui passent par les services de protection des enfants et sont placés dans des foyers d’accueil. Les affamés, les personnes âgées qui n’ont personne d’autre à qui s’adresser, les enfants et les adultes qui continuent de souffrir d’expériences traumatisantes dans l’enfance. Depuis 26 ans, les gens savent que je suis la personne de référence à La Colonia et je suis toujours prêt à les aider à améliorer leur vie et celle de leurs enfants.

Quels sont vos modèles et pourquoi?

J’ai plusieurs modèles de rôle féminins dans la communauté. Ana Carrillo, une artiste qui a apporté ses beaux talents et ses messages sincères dans notre communauté à travers l’art. Au cours des dernières années, Ana a travaillé avec nos jeunes pour créer un programme de peinture murale d’été. Les peintures murales apportent beauté et sens à nos communautés. Socorro Gamboa a été une autre femme guerrière / défenseure de la communauté qui m’a également éduquée au fil des ans, pour continuer à autonomiser nos communautés mal desservies.

Que voyez-vous pour les 100 prochaines années en termes de femmes sur le marché du travail / politique / activisme?

Au cours des 100 prochaines années, je peux voir la première femme présidente de couleur être élue à la présidence. Je vois plus de femmes occupant des postes que les hommes ont dominés et les femmes reçoivent un salaire égal ou supérieur. Nous avons plus de femmes élues à des postes de gouvernement municipal au conseil municipal et au conseil de surveillance; ils seront la voix de nos prochaines générations. Mes espoirs et mes rêves pour nos futures générations de femmes sont qu’elles continuent de s’autonomiser et d’être la voix de la raison. Nous sommes des mères, des pères (pour ceux qui élèvent seuls leurs enfants), des instituteurs, des éducateurs et voulons un avenir meilleur pour nos enfants qui deviendront un jour nos leaders. J’espère que l’égalité des sexes changera.

Un conseil pour votre jeune moi?

Mon conseil s’adresse à la jeune génération. Renseignez-vous, obtenez les bonnes informations avant de vous battre / marcher pour toutes les injustices, ne suivez pas les tendances et faites changer la politique des pouvoirs publics.

Kristin Decas
PDG, Port de Hueneme

Kristin Decas, PDG, Port de Hueneme Photo par Luis Chavez

Originaire de New York, Decas a été la première femme à être directrice de port dans deux ports situés sur des côtes opposées. Titulaire d’un baccalauréat en économie et philosophie de l’Université du Vermont et d’une maîtrise en politique de l’environnement et en droit avec une concentration sur les ressources naturelles, Decas déclare: «Il n’ya pas [bachelor’s degree] dans les ports, pas de classe Port 101, la plupart d’entre nous, dans ce secteur, apprenons sur le tas et aimons l’industrie maritime. »

Comment êtes-vous arrivé à votre poste actuel?

Après six ans à New Bedford, j’ai pensé que ce serait peut-être le bon moment pour explorer les options de croissance de carrière. J’ai vu l’offre d’emploi de directeur / PDG du port au port de Hueneme et j’ai décidé d’y aller. J’ai été la première femme à diriger à la fois le port de New Bedford dans son histoire de plus de 50 ans et le port de Hueneme dans ses 84 ans d’histoire. J’ai également été la quatrième femme à présider l’Association des autorités portuaires américaines, une association de défense des droits des ports du pays, au cours de ses 106 ans.

Quels obstacles ou barrières avez-vous dû affronter dans votre carrière et comment les avez-vous surmontés?

L’auto-amélioration me semble être le défi le plus important, celui de grandir constamment en tant que professionnel et leader. Je m’efforce de perfectionner et d’améliorer mes compétences en leadership. Chaque année, je participe à un sommet des PDG organisé par Yale dans mon État d’origine, New York. . . Un autre défi très important est d’être efficace avec la façon dont vous encouragez le meilleur de votre main-d’œuvre. Au port, nous avons lancé un programme de team-building. Je pense que ce type de formation me rend plus respectueux et compréhensif envers les membres de mon équipe et me guide dans la meilleure façon de soutenir les personnes formidables qui travaillent au port de Hueneme.

Qu’est-ce que la plupart des gens ne savent pas sur le travail que vous faites?

Je pense qu’en général, les gens n’ont aucune idée de ce que font les directeurs de port. Il implique la surveillance des opérations portuaires, un budget équilibré et le développement et la croissance des affaires. Il influe sur la politique publique au niveau des États et au niveau fédéral en ce qui concerne la réglementation en cours, comme la politique commerciale et tarifaire, une discussion des plus pertinentes aujourd’hui. Il comprend les infrastructures, le transport, le mouvement des marchandises et la chaîne d’approvisionnement et comment faire prospérer ce réseau.

Il s’agit de commerce et, particulièrement important, il s’agit de soutenir la communauté, de s’intéresser à l’environnement et d’être à l’aube du progrès technologique. Il s’agit de gérer une organisation et de créer un environnement de travail sain et prospère.

Quels sont vos modèles et pourquoi?

Les meilleurs modèles de ma vie ont été les hommes, à commencer par mon père. Dans ma vie professionnelle, deux hommes m’ont donné l’opportunité de m’épanouir et de réussir. Richard Armstrong, directeur exécutif du Governor’s Seaport Council dans le Massachusetts, m’a élevé au poste de directeur adjoint et m’a appris tout sur l’industrie maritime, de la politique à l’infrastructure en passant par la politique à mes débuts dans l’industrie maritime. . . Maire Lang, de New Bedford. . . me ferait littéralement faire des poings dans son bureau. Il me disait de croire en moi et de positionner mon esprit de telle manière que j’étais toujours dans le bon match de boxe et que je puisse gagner. Ce petit morceau de sagesse m’a été utile et m’a aidé à surmonter de nombreux défis.

Que voyez-vous pour les 100 prochaines années en termes de femmes sur le marché du travail / politique / activisme?

Accéder aux postes les plus élevés de notre société en tant que norme, y compris président.

Quels sont, selon vous, les problèmes les plus importants à résoudre?

Mon plus grand espoir est que nous nous rassemblions et respections les divers points de vue. Je pense que les dirigeants ont la responsabilité civique de jouer un rôle central dans la création de la justice sociale. Développement d’entreprises durables, création d’emplois, protection de l’environnement et adoption de l’innovation et de la technologie pour créer des voies permettant de créer de réelles opportunités pour nos jeunes et notre communauté.

Quelles tendances / changements avez-vous remarqués concernant les femmes occupant des postes importants dans la région / votre secteur… dans la société en général?

Les femmes qui occupent des postes de direction peuvent être des pionniers pour d’autres femmes, mais plus important encore, aider les autres à se faire entendre, renforcer une bonne idée et donner du crédit là où le mérite est dû. Le travail acharné et profiter des opportunités est la clé du succès, avec un autre ingrédient secret, les femmes doivent avoir la confiance nécessaire pour y aller. Cela peut aider à orienter le changement de paradigme d’un monde avec plus de femmes PDG. Je pense qu’il est si important de postuler pour les gros emplois. J’étais la seule femme à avoir postulé pour mon emploi actuel sur 60 candidatures et devinez quoi? J’ai eu l’emploi!

Un conseil pour votre jeune moi?

Assurez-vous de prendre le temps de profiter de chaque instant et d’être toujours présent. Le travail acharné est payant, mais assurez-vous de prendre le temps d’accepter les choses les plus importantes – celles qui vous toucheront pour toujours. . . N’ayez pas peur de la technologie. . . mais gardez toujours le contact humain.

Kate anglais
Directeur exécutif, One Step a la Vez

Kate English, directrice générale de One Step a la Vez. Photo par Luis Chavez.

Travailler à l’avant-garde de l’intersection des luttes de la croissance et de la lutte pour l’égalité des droits pour tous – LGBTQ +, pauvres, handicapés, personnes de couleur – Kate English, 43 ans, mène la charge avec une organisation à but non lucratif basée à Fillmore pour aider à se démarquer un espace permanent pour que les jeunes de tous les groupes marginalisés se présentent comme faisant partie d’une communauté solidaire et soient entendus.

S’identifiant elle-même comme une femme queer (pronoms elle / elle), l’anglais a grandi à Camarillo et vit à Santa Paula depuis 20 ans.

Quand et comment êtes-vous arrivé à votre poste actuel?

J’ai eu la chance d’être invité à m’asseoir avec un trio de femmes dynamiques (les autoproclamées Crohn’s Coffee Klatch): Lynn Edmonds, actuelle membre du conseil municipal de Fillmore, fondatrice puis directrice exécutive de One Step A La Vez; Dr. Cynthia King et Ellen Birrell, éleveuse locale. . . Lynn m’a invité à postuler pour être son assistante à One Step A La Vez. . . Elle m’a formé pendant un an dans toutes les choses liées à l’organisation à but non lucratif. Quand elle a pris sa retraite en 2015. . . J’ai été honoré d’avoir été choisi pour le poste.

À quels obstacles ou barrières particuliers avez-vous dû faire face et comment les avez-vous surmontés?

J’ai certainement beaucoup à ma manière. J’ai quitté le lycée à 16 ans même si j’étais un bon élève, obtenant un diplôme deux ans et demi plus tôt avec un examen de compétence du lycée de Californie et déménageant à Santa Cruz pour vivre seul pendant un certain temps. J’étais très pressé d’être adulte. Cela signifiait que mes études m’ont pris beaucoup de temps et que j’ai dû travailler plusieurs emplois en cours de route, mais toutes mes expériences ont contribué à ce que je suis maintenant.

L’adaptation est l’un de mes dons naturels. Parfois, je ne remarque que beaucoup plus tard que je m’adapte à des normes de genre oppressives. J’ai tendance à trop m’excuser. Je présente souvent mes idées comme s’il s’agissait de questions ou de possibilités alors que je sais que ce ne sont que de très bonnes idées.

Qu’est-ce que la plupart des gens ne savent pas sur le travail que vous faites?

Je pensais que travailler avec des jeunes qui font face à tous ces traumatismes et à la pauvreté allait être très difficile, et à certains égards, c’est le cas. Mais si vous avez perdu la foi dans les êtres humains et que vous commencez à travailler avec des adolescents, vous verrez qu’ils sont en train d’éradiquer les anciennes méthodes, il n’y a que la vérité. La vieille garde s’éteint. Ces jeunes viennent pour les anciens «ismes» et les anciens systèmes. Si vous travaillez avec des jeunes, vous voyez très vite qu’ils ne maintiendront pas ces modèles en place, ils sont activement démantelés. Cela vous redonne espoir.

Cela ne veut pas dire que nous n’avons pas notre rôle à jouer. Les jeunes ont besoin que nous les soutenions et leur enseignions ce que nous savons. Nous avons aussi nos dons à offrir, au niveau des générations. Ils sont les porteurs de vision et nous devons être leurs complices en leur donnant les outils.

Quels sont vos modèles et pourquoi?

Alors, tellement! Je viens d’une famille de femmes fortes, du côté de ma mère et de mon père. Ma mère, Patricia English, m’a appris en tant que fille comment faire du porte-à-porte pour faire signer des pétitions. Ma tante Simeon Robins était administratrice d’hôpital et ma tante bien-aimée Gail était une chanteuse de jazz. J’ai grandi en écoutant les chansons de ma cousine Holly Near qui écrit sur la justice sociale dans sa musique depuis des décennies. Et ça ne faisait pas de mal que les hommes de ma famille aiment les femmes fortes, ils n’étaient pas émasculés par des femmes fortes! Toute ma famille semblait glorifier cette idée de femmes fortes, et je n’étais pas censé s’intégrer dans la version sociale d’une fille. J’avais le droit d’être un leader sans qu’on me dise que j’étais autoritaire. J’étais autorisé à m’habiller comme je le voulais sans être classé comme un garçon manqué.

Toutes les générations de femmes qui se sont battues pour mes droits, mon droit de vote, mon droit de divorcer, de quitter une relation violente, mes droits sur mon propre corps. . . Ce sont mes héros. Ces femmes qui nous guérissent et nous réveillent et illuminent avec des mots, comme Mary Oliver, Toni Morrison, Gwendolyn Brooks, Audre Lorde. . . Je pourrais vraiment continuer longtemps.

Que voyez-vous pour les 100 prochaines années en termes de femmes sur le marché du travail / politique / activisme?

Pouvons-nous arriver à 50/50? . . . Pouvons-nous simplement exiger cela? . . . Nous représentons la moitié de la population, nous tenons la moitié du ciel, pouvons-nous obtenir la moitié du Congrès? [And] nous devons exiger que les voix des gens à forte dimension de genre soient également représentées dans notre gouvernement.

Quels sont, selon vous, les problèmes les plus importants à résoudre?

Racisme, transphobie, démantèlement de l’oppression partout où elle existe. Le féminisme n’ira pas là où il doit aller sans un travail antiraciste simultané. Nous devons codifier les droits des plantes et des animaux à vivre selon leur nature. Nous devons faire évoluer la démocratie au-delà du capitalisme. Nous avons besoin d’une forme radicale de co-libération entre tous les peuples. Pour paraphraser Lilla Watson, nous sommes liés l’un à l’autre dans la libération.

Quels sont vos espoirs et vos aspirations pour l’avenir – pour vous-même ou pour les femmes?

Cette guérison aura lieu, que nous devenions plus interdépendants en tant que peuple. Nous sommes maintenant à un moment décisif. Nous aurons également besoin de la guérison qui vient après le calcul. . . . Nous avons besoin d’un large engagement dans le travail profond de guérison chez les individus et les systèmes pour guérir les grands schismes de notre temps.

Un conseil pour votre jeune moi?

Vous n’avez pas à sauver tout le monde, il suffit de vous présenter, de faire le travail.

Monique «Mo» Gonzalez
Fondateur, Get Loud Movement

Monique «Mo» Gonzalez, fondatrice, Get Loud: A Queer Artist Movement Photo par Luis Chavez

Cet «amoureux des arts et de la jeunesse, un poète élevé à Oxnard» a créé Get Loud: A Queer Artist Movement il y a trois ans pour permettre aux artistes LGBTQIA + du comté de Ventura de s’exprimer et de partager leurs dons. Le mouvement s’est développé et atteint désormais des artistes de toutes disciplines dans le sud de la Californie. Gonzalez, 30 ans, vit actuellement à Fillmore et a récemment rejoint le Diversity Collective Ventura County en tant que coordinateur adjoint du programme et animateur pour les jeunes.

Comment êtes-vous arrivé à votre poste actuel?

Je pense que tout ce que je fais maintenant en matière de carrière a à voir avec mon implication dans la ville même dans laquelle j’ai grandi. Pendant mon stage avec la Coalition for Family Harmony en 2017, j’ai rencontré de nombreux leaders de la communauté et nous avons travaillé sur projets créatifs ensemble qui m’ont inspiré pour démarrer Get Loud. Tout récemment, on m’a demandé de rejoindre l’équipe de Diversity Collective et je suis très excité de grandir et de construire avec eux.

À quels obstacles ou obstacles particuliers avez-vous dû faire face dans votre carrière et comment les avez-vous surmontés?

Depuis que j’ai environ 18 ans, j’ai toujours été dans des espaces dominés par les hommes et axés sur les ventes. J’ai remarqué que je n’avais jamais été pris au sérieux et que je me sentais «trop» amical, alors j’ai toujours eu le sentiment que je devais me prouver beaucoup plus et être sérieux. J’avais définitivement des caractéristiques de leadership en moi et je prendrais toujours l’initiative d’apprendre et de grandir dans mes espaces de travail. Une fois que j’ai commencé à étudier la communication et le leadership organisationnel, cela m’a aussi vraiment aidé à surmonter les conflits.

J’ai l’impression que même si je poursuis maintenant mon travail de passion, je porte toujours cette attitude très structurée et engagée dans mon travail aujourd’hui. Je dois me rappeler que c’est normal d’être ludique et que je ne serai pas critiqué pour cela.

Qu’est-ce que la plupart des gens ne savent pas sur le travail que vous faites?

Un aspect du mouvement Get Loud que la plupart des gens ne connaissent pas est le processus de planification et le temps qu’il nous faut pour nous préparer à nos événements de production plus importants. Par exemple, notre événement annuel Loud & Queer commence généralement son processus près d’un an. Je pense que le fait que je n’organise que depuis environ trois ans en surprendrait peut-être d’autres. Les gens supposent que je fais ce travail depuis bien plus longtemps et c’est très humiliant d’entendre cela.

Quels sont vos modèles et pourquoi?

Ma mère. C’est une mère monoparentale qui a élevé ma sœur et moi seule et je porte définitivement beaucoup de sa force et de son indépendance en moi. Elle est la personne la plus solidaire de ma vie qui m’a toujours accepté et encouragé à vivre ma vie authentique et je lui en suis très reconnaissante.

Que voyez-vous pour les 100 prochaines années en termes de femmes sur le marché du travail / politique / activisme?

Je veux savoir que nos LGBTQ +, en particulier nos femmes trans de couleur, prospèrent dans des postes de direction et ont des droits de protection dans TOUS les États. Je nous vois déconstruire l’idée de ce que signifie ressembler ou agir comme une «femme», en particulier pour ceux qui occupent des postes de pouvoir. Si je suis vraiment ambitieux, je vois un avenir où la fluidité non binaire et de genre est normalisée sur le lieu de travail.

Quels sont les problèmes les plus importants qui, selon vous, doivent être résolus

Bien que je sache qu’il y a tellement de problèmes à résoudre, et que je suis sûr que vous obtiendrez de nombreuses réponses différentes à cette question, je protégerai toujours nos jeunes LGBTQ + et notre communauté trans en premier lieu. La thérapie de conversion est toujours un problème aux États-Unis (30 États ne sont pas protégés) et la violence contre notre communauté transgenre (principalement des femmes trans de couleur) est à un taux extrêmement élevé. Ils ont besoin et méritent leurs droits de protection dans notre pays, en particulier dans les situations de vie et de travail. (Et quand je dis «travail», je veux dire aussi le travail du sexe, parce que le travail du sexe est du travail.)

Quels sont vos espoirs et vos aspirations pour l’avenir – pour vous-même ou pour les femmes?

Tout mon espoir et ma foi en ce moment sont dans nos jeunes leaders d’aujourd’hui. Je suis très honoré d’être en présence d’un grand nombre d’entre eux dans la communauté et ces derniers temps en première ligne des manifestations les plus récentes. En fin de compte, mon aspiration est que les jeunes filles et les femmes poursuivent leurs passions même si cela ne correspond pas aux normes de la société. Si vous n’êtes pas satisfait de ce que vous faites, changez-le. Si vous ne voyez pas une opportunité pour une carrière dans laquelle vous pensez réussir, créez-la!

Quelles tendances / changements avez-vous remarqués concernant les femmes occupant des postes importants dans la région / votre secteur… dans la société en général?

Cela fait environ trois ans maintenant, et je suis vraiment heureux de voir plus de femmes de couleur occuper des postes importants, en particulier au sein de la communauté, que j’admire beaucoup pour beaucoup. Je ne pourrais pas honorer ma croissance en tant que leader communautaire sans honorer d’abord ces femmes: Sandy Gomez, Genevieve Flores-Haro, Loni Kate English, Lucy Cartagena et Cynthia King.

Un conseil pour votre jeune moi?

Vous êtes digne et assez.

Regina K. Hatcher-Crawford
Président, section du comté de Ventura de l’Association nationale pour l’avancement des personnes de couleur

Regina K. Hatcher-Crawford, présidente, section du comté de Ventura de l’Association nationale pour l’avancement des personnes de couleur. Photo par Luis Chavez

Une manifestation avec la National Farm Workers Association lorsque Regina Hatcher-Crawford avait 5 ans allait commencer une vie perpétuant un héritage familial d’activisme enraciné dans trois générations de travail pour les droits civiques, transmis par son grand-père, son père et sa mère.

«Un gamin de l’armée de l’air» né à Savannah, en Géorgie, Hatcher-Crawford vit aujourd’hui à Oxnard. Au cours de sa vie, elle a entendu des histoires de l’ère Jim Crow de son père, qui est né et a grandi à Birmingham, en Alabama. «Lorsque je ne suis pas sûr des mesures que je peux prendre ou des défis auxquels je pourrais être confronté, je pense et je me dis:« Je suis la fille de mon père ».»

Comment êtes-vous arrivé à votre poste actuel?

J’ai été élu président à l’âge de 14 ans de la division des jeunes et des collèges de la NAACP du comté de Ventura. Tout en servant à ce titre, j’ai été élue au sein de la NAACP Southern Area Youth et Président du Collège à 18 ans, représentant sept États, Californie, Hawaï, Alaska, Nevada, Oregon, Washington et Utah. J’ai été la première femme à occuper ce poste. Plus tard . . . J’ai servi dans plusieurs rôles de leadership dans la section NAACP du comté de Ventura et en 2017, il est devenu président après le décès de mon père, John R. Hatcher III.

À quels obstacles ou barrières particuliers avez-vous dû faire face et comment les avez-vous surmontés?

Compte tenu des défis et des obstacles auxquels les Noirs américains sont confrontés en Amérique, le simple fait d’être une femme dans la société est difficile, mais ajoutez maintenant le fait d’être noire à l’équation. Les barrières pour les femmes sont déjà injustes mais elles sont amplifiées pour une femme noire déjà victime de discrimination pour son sexe. En tant que femme, et en particulier en tant que femme noire, vous devez travailler plus dur que vos homologues. Sur le lieu de travail, vous pouvez avoir une formation et une expérience de travail égales ou supérieures et vous êtes toujours soumis à moins de salaire et d’ancienneté. Dans mon rôle actuel, j’ai dû faire des heures supplémentaires juste pour prouver ma valeur et ma capacité à être un leader efficace dans mon rôle de président de la NAACP du chapitre du comté de Ventura. Mes compétences en leadership en tant que femme noire sont constamment mises au défi.

J’ai dû m’adapter pour avancer pour changer les biais implicites. Je considère souvent ces défis ou situations comme un jeu d’échecs dans mon esprit. Chaque cas étant situationnel, nous apprenons à choisir nos batailles, en établissant et en établissant une attente des résultats finaux.

Qu’est-ce que la plupart des gens ne savent pas sur le travail que vous faites?

La seule chose qui pourrait surprendre la plupart des gens, c’est qu’au niveau local de la NAACP, nous sommes des bénévoles. Je passe d’innombrables heures à étudier la loi et à rencontrer des intervenants et des dirigeants communautaires, des forces de l’ordre et des gens de la communauté. Je fais cela parce que j’ai le sentiment que c’était ma vocation et le travail que je fais est strictement dans l’esprit de redonner à ma communauté, d’être une voix pour ceux qui n’en ont pas.

Quels sont vos modèles et pourquoi?

Mes modèles sont mon père et ma mère [Joanne E. Hatcher], qui a 90 ans. Elle est mon plus grand partisan et confidente. Elle travaille toujours activement au NAACP en tant que présidente de l’inscription des membres et des électeurs. Elle m’encourage et me conseille quand parfois je ne vois pas les choses clairement.

Je attribue mon activisme, ma philosophie et mon idéologie à mon père. Il m’a inculqué le but de rendre et d’être au service. Une semaine avant son décès, il persistait encore à m’apprendre à diriger et dans l’une de nos dernières conversations, il m’a dit: «Regina, arrête et écoute. Laissez votre communauté et les personnes que vous servez vous guider. »

Que voyez-vous pour les 100 prochaines années en termes de femmes sur le marché du travail / politique / activisme?

Je crois que les femmes sont la base fondamentale aux États-Unis et dans le monde qui peut apporter des changements. Les femmes accèdent à des rôles qui sont traditionnellement des rôles masculins. Les femmes assument davantage de rôles de leadership, tels que PDG, politiciens, chefs de police et dans les domaines médicaux.

Nous constatons la montée en puissance des femmes militantes au sein de la NAACP et aussi dans d’autres organisations telles que les mouvements Black Lives Matter et #MeToo, deux organisations fondées par des femmes.

En raison de ces mouvements, j’imagine qu’au cours des prochaines années, nous verrons plus de femmes occuper des postes de direction importants. Je crois que nous verrons la première femme présidente de ma vie.

Quels sont, selon vous, les problèmes les plus importants à résoudre?

L’intention du 19e amendement était de donner aux femmes le droit de vote mais destiné à aider les femmes à atteindre une position égale sur le lieu de travail grâce à un emploi égal des opportunités, des salaires équitables, une rémunération et des opportunités d’éducation. Et il a fallu encore 45 ans pour que les femmes noires obtiennent le droit de vote. Pourtant, en 2020, nous sommes toujours confrontés à ces mêmes défis de protection de nos droits de vote, de racisme institutionnel et systémique. Ces problèmes continuent d’affliger les communautés noires et brunes.

Quels sont vos espoirs et vos aspirations pour l’avenir – pour vous-même ou pour les femmes?

Je suis encouragé et fier des futurs dirigeants que j’ai rencontrés. Des femmes jeunes et chevronnées de différents milieux, races et ethnies partageant un objectif commun de mettre fin au racisme et aux disparités. Chacun d’entre eux est convaincu de sa volonté d’apporter des changements. Ils n’ont pas peur de prendre position.

Je crois au pouvoir transformateur du changement. Mon espoir et mes aspirations sont que la prochaine génération de dirigeants soit habilitée à poursuivre ce combat pour les choses que nous n’avons pas pu achever.

J’ai vu ma fille, mes nièces et leurs amis et autres jeunes femmes que j’ai rencontrées évoluer en femmes phénoménales. J’ai bon espoir parce que je sais que c’est leur moment dans le temps, pour qu’ils soient tous des phares de lumière pour la communauté privée de ses droits et mal desservie.

Quelles tendances / changements avez-vous remarqués concernant les femmes occupant des postes importants dans la région / votre secteur… dans la société en général?

Le changement le plus important pour les femmes est l’annonce de Joe Biden de choisir

Kamala Harris comme vice-président. Non seulement il a choisi une femme, mais il a choisi une femme noire.

Un conseil pour votre jeune moi?

1) Écoutez vos parents parce qu’ils peuvent voir les choses plus loin que vous. 2) Dieu d’abord et famille, aimez-vous. 3) Mon père me disait de vous humilier et d’apprendre à rire de vous-même, car si vous ne le faites pas, les autres le feront. 4) Sachez que tout ce que vous faites est un état d’esprit et comment vous percevez les choses; rien n’est jamais aussi grave. 5) Arrêtez-vous et sentez les roses, amusez-vous et profitez de la vie.

Zuleima Jimenez
Directeur, Ventura Bike HUB
Coordonnatrice, Community Roots Garden

Zuli Jimenez, directeur, Ventura Bike HUB; Coordonnatrice, Community Roots Garden Photo par Luis Chavez

Quand il s’agit d’aider les autres, Zuleima «Zuli» Jimenez ne craint pas de se salir les mains – avec de la saleté de Community Roots Garden, où elle sert de coordinatrice de jardin; de la graisse de vélo chez Ventura Bike HUB, qu’elle gère; ou de la peinture lors de l’installation d’art à La Colonia en tant que bénévole pour le projet de peinture murale d’été pour les jeunes. Dans tous ses efforts, la native d’Oxnard, âgée de 29 ans (qui, soit dit en passant, est également une doula) sème les graines de la communauté, dans l’espoir de récolter un monde plus lumineux, plus vert et plus sûr pour tous.

Comment êtes-vous arrivé à votre poste actuel?
En étant continuellement un étudiant et en transmettant toutes les connaissances et la sagesse acquises. Apprendre de la communauté, créer avec la communauté, le tout en relation avec ce que signifie la communauté pour répondre à nos vrais besoins.

Quels obstacles ou barrières avez-vous dû affronter dans votre carrière et comment avez-vous surmonté ces défis?

J’ai dû faire face à une multitude d’obstacles systématiques et structurels – du racisme, du sexisme, de l’âgisme, du harcèlement sexuel, des privilèges / droits et d’autres formes de classisme oppressif – aux barrières personnelles qui sont plus profondes en raison du fait que des générations d’ancêtres ont dû surmonter ces mêmes barrières oppressives.

Qu’est-ce que la plupart des gens ne savent pas sur le travail que vous faites?

Je pense que l’idée fausse que mon travail est rapide, facile et amusant. Ce sont très certainement ces choses. Mais cela, bien sûr, vient avec un revers à la pièce brillante. Parfois, ce sont surtout les choses, les émotions et les événements pas si gentils auxquels on est confronté au quotidien, ainsi que l’investissement en temps qui doit avoir lieu dans ces espaces, tout en équilibrant soi-même, l’esprit, le corps et l’âme.

Quels sont vos modèles et pourquoi?

J’ai tellement d’âmes que j’admire dans ma vie. Je n’ai vraiment eu la chance que des meilleurs exemples de vie et d’expression à travers eux. Ils varient tous en âge, race, signe astrologique (haha!) Mais un être en particulier devrait être ma grand-mère. Je l’admire le plus parce que je viens d’elle et qu’elle est la raison pour laquelle je suis qui je suis aujourd’hui, ainsi que la raison pour laquelle je continuerai à être. Elle m’a guidé à travers la vie de différentes manières et a nourri mon être pour être simplement. Un véritable amour sans bornes.

Que voyez-vous pour les 100 prochaines années en termes de femmes sur le marché du travail / politique / activisme?
Je vois des femmes fournir continuellement du temps et de l’espace et relier les points clés de la main-d’œuvre, de la politique et de la vie (activisme), ce qui nous permet de guérir collectivement. La chose la plus révolutionnaire que nous puissions faire est de guérir. Je nous vois obtenir des modes de vie sains, suivre nos vrais appels, écouter à nouveau nos instincts. . . partager et se connecter les uns aux autres, grandir et s’étendre avec la terre, alors que nous nous permettons de prospérer et d’arriver à un endroit où nous n’avons plus à nous battre parce que nous sommes entiers.

Quels sont, selon vous, les problèmes les plus importants à résoudre?
Anti-Blackness aux côtés du patriarcat. Le déni de l’humanité noire et la négation de la vie noire est ce que je veux dire quand je dis anti-noirceur. Pas seulement le racisme et les préjugés contre les Noirs. Un professeur d’études afro-américaines, Frank. B. Wilderson, soutient que dans la société américaine, la noirceur est liée à «l’esclavage», ce qui rend la noirceur et l’humanité irréconciliables. Quand je dis anti-noirceur, je le pense dans le sens de la façon dont nos systèmes et la manière dont nous évoluons en tant que société positionnent les Noirs comme inférieurs ou sous-humains. We need to address the issue of how white people and non-Black POC measure humanity through a Blackness metric. All of this also ties into misogyny/patriarchy. Womxn and womxn-identifying people experience both interpersonal and systemic misogyny. I also don’t want it to come off as a problem only men have to fix, either. There’s layers to this; interpersonal misogyny is experienced within intimate or familial relationships where it can be perpetuated by womxn who project their own internalized misogyny onto other womxn — followed by the structural violence created, justified and sustained by patriarchy.

What are your hopes and aspirations for the future — for yourself, or for women?
My hopes and aspirations for the future are to see our people thriving and not just striving to survive . . . and that we as people take accountability for the actions we have taken, accountability for the history that has been ignored and overlooked in order to create a better today and tomorrow. We cannot move to a better future if we haven’t looked at our true past.

I hope and aspire to keep learning, growing and connecting to the land, plants and womxn through the continuation of birthwork and my bicycle.

Hopes and aspirations for womxn is for us to heal. Truly heal. To support one another in order to bloom into our fullest potential without trying to limit each other’s growth by comparing theirs to our own.

Any advice for your younger self?
You are enough, share your art and if you slow down . . . you’ll get there faster.

Ruth Luevanos
Simi Valley City Councilmember

Ruth Luevanos, Simi Valley City Councilmember Photo by Luis Chavez

Elected in 2018, Ruth Luevanos became the first woman of color and “progressive” candidate chosen by voters to serve on the Simi Valley City Council. She quickly made waves with a video about the legal rights of immigrants. Her experience being diagnosed with cancer led her to become an advocate for a full cleanup at the toxic Santa Susana Field Lab site, while her work as a history teacher and mentor with the Boy Scouts and Girl Scouts helps her remain calm and polite when tensions heat up.

What particular hurdles or barriers have you had to face in your career, and how did you overcome them?

I  have had to face a lot of barriers in my career as city councilwoman.  I have faced censure and a recall because certain people in the community were upset that I dared to advocate for those who have not had a voice in our community, including youth, immigrants, Muslims, LGBTQ, Jewish, homeless, cancer survivors and BIPOC.  I have funnelled the patience and trauma-informed training that I have as a teacher into my career as a city councilwoman because everyone has circumstances that we may not be aware of.

What is something that most people don’t know about the work you do?

I don’t think most folks know that I don’t have any  personal staff that returns phone calls or emails or handles my schedule for me.

Who are your role models, and why?

I am a history teacher so it’s really hard to pin it down to one person. I admire the courage and fortitude that Alice Paul had to fight for women’s rights despite all the humiliation, abuse and degradation that she had to endure. I am inspired by all of the obstacles that Maya Angelou had to overcome in her personal life to channel all of that pain and trauma into her writing and inspire so many generations. I am in awe of Sojourner Truth and Sacagawea as mothers who fought for their children to have a better life and risked their very own existence to make sure that they created a better future. And seeing women like Dolores Huerta and my own mom, who are in their 70s and are still fighting for better educational opportunities for Latinas, farmworkers and our families, just reminds me that we are never too old to keep fighting the good fight.

What do you see for the next 100 years in terms of women in the workforce/politics/activism?

I don’t see that we will have any easier of a fight now than we did 100 years ago when we fought for the right to vote, but I do see a younger generation, like my daughter’s generation, that is much less willing to accept the status quo. I see so many more women . . . who are realizing the power that we do have and building coalitions to support each other in running for office, being involved politically, taking leadership roles and giving ourselves the space and place to take those roles.

What are the most important issues that you think need to be addressed?

We need to address the issues of misogyny, bigotry, racism and discrimination . . . we truly need to have those difficult and uncomfortable conversations so that we can grow, we can learn and we can become a better community. We need to remember that our children are watching what we say, what we do and how we act. So we need to make sure that our daughters see us in positions of leadership, standing up for them, and showing them that anything is possible, if not always easy, because we women are strong . . . and we will shape the future of this country and our communities.

What are your hopes and aspirations for the future — for yourself, or for women?
That we leave this community, this county, this state, this country and this planet better for the next generation, for our daughters and nieces and granddaughters. We need to support them in their endeavors to dream. My hope is that we finally pass the Equal Rights Amendment and recognize the pivotal role that women play in our society by ensuring that we all have equal pay, equal rights and equal treatment in terms of healthcare, workplace environment, economic opportunities . . . and educational opportunities.

What trends/shifts have you noticed related to women in prominent positions in the area/your sector… in society in general?
I have seen a trend of women in prominent positions who are not willing to put up with the status quo anymore.  Elected officials are calling out the misogyny, the inequality and the intersectionality of race and gender and we are supporting each other through our struggles.  I have had a Holocaust surivor, senior citizens, elected officials, high school students and mothers come and defend me at city council meetings. I see support and mentorship across generations for empowerment of our daughters and the younger generation to take leadership roles and it is truly inspiring. It’s like a cohort of empowered women are emerging in Ventura County and we are being guided and supported by the generation before us.

Any advice for your younger self?

Remember that your actions of compassion and courage will inspire those who most need to have hope that there will be a better future.

Hannah Yale
College student, activist

Hannah Yale, College student and activist Photo submitted

Just 17 years old and a recent graduate of El Camino High School, it would be easy to say that Hannah Yale represents the future — of activism, policy, the next generation of voters and decisionmakers. To do so, however, would be to discount the years she’s already put in advocating for human rights, an end to gun violence and dismantling rape culture. Now a student at St. Mary’s College of Maryland, she is double majoring in public policy studies and English with the hopes of one day making an even more impactful difference.

What are some of the experiences that have shaped your current outlook and activism?
When I was 4 . . . my father was diagnosed with a rare autoimmune disease called pemphigoid. From a very young age, I was exposed to disparities in the American healthcare system and the dire effects that these inequities can have on patients and families . . . My social awareness and empathy for issues that others were facing grew into an unstoppable drive to help others and advocate for human rights.

What particular hurdles or barriers have you had to face, and how did you overcome them?
When I was in high school, there were a lot of people who disliked me because of my activism . . . I have had to learn to listen to criticisms in a constructive way, but not let the negativity or hatred of others affect my work. Helping people and fighting for equality is more important than anything people could say to try to deter me.

Who are your role models, and why?
One of my biggest role models for activism and policy is Supreme Court Justice Ruth Bader Ginsburg. Her work both as a lawyer and as a judge has had a massive impact on American law, especially in regards to gender equality. Her work for the ACLU Women’s Rights Project fundamentally changed the way that the law applies to women’s employment rights, education rights, criminal justice rights and violence against women. Most of the rights that women gained during that key part of the movement can be accredited to Ruth Bader Ginsburg. It is especially inspiring to me to know that it is a Jewish woman like myself who has created all this change.

I would also like to mention that my parents and my two older sisters have always been the most important and influential role models in my life. My family taught me to be kind and empathetic and to care for all others. My dad and my oldest sister work for the International Pemphigus and Pemphigoid Foundation, a nonprofit organization that helps patients with the same rare disease that my dad has. My mom and my second oldest sister are both teachers, and my mom specifically teaches special education for students with learning disabilities. Helping people is our family business.

What do you see for the next 100 years in terms of women in the workforce/politics/activism?
There is a new energy around passing the Equal Rights Amendment (ERA) and guaranteeing gender equality under the Constitution . . . I really hope that as we progress into the future that we specifically continue to focus on sexual assault and harassment, by supporting and believing survivors and making sure that perpetrators face justice.

What are the most important issues that you think need to be addressed?
Rape culture is very prevalent in the U.S. and very harmful to people’s understanding of mutual respect and bodily autonomy. Reproductive freedom is also very important, especially as many states around the country are trying to implement unconstitutional restrictions on access to reproductive healthcare. It is also crucial to practice intersectionality and to recognize that sexism and misogyny are connected to other forms of discrimination and hate. We must push for acceptance and equality for people of all genders, sexes, races, sexual orientations, ethnicities, religions and socioeconomic backgrounds.

What are your hopes and aspirations for the future — for yourself, or for women?
The Equal Rights Amendment, and personally doing work to help get it ratified. I want to continue to do my part in this world and to advocate for human rights . . . One day, I would like to create a nonprofit organization or expand an existing one to provide affordable or free legal services to sexual assault survivors around the country.

What trends/shifts have you noticed related to women in prominent positions in the area/your sector… in society in general?
I am only 17, but in the past few years I have seen a lot of crucial change in Ventura County. In Ventura, we have just last year elected a Latina woman as deputy mayor [and] all of our state and Congressional representatives are women. In the 2018 midterms, more women than ever before were elected into positions of Congress. The ratification of the ERA by Virginia in January of this year was a huge mark of progress towards reaching gender equality under the Constitution. Generally, women in this country, especially young women, are realizing that they are worthy and deserving of love, respect, opportunities and legal equality.

ifeddal

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